Mengapa Orang Swedia Mengambil Liburan Musim Panas Yang Begitu Panjang? – Musim panas di Swedia berarti tempat kerja kosong selama berminggu-minggu dan banjir balasan ‘keluar dari kantor’ dari rekan kerja dan klien yang mengambil liburan panjang. Tapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana tepatnya liburan musim panas selama empat minggu menjadi begitu mengakar di masyarakat Swedia? The Local melihat latar belakang sejarah dan budaya tradisi tersebut.

Mengapa Orang Swedia Mengambil Liburan Musim Panas Yang Begitu Panjang?

oresundskomiteen – Liburan musim panas yang panjang berakar pada abad ke-19, ketika Swedia baru saja mengalami periode industrialisasi yang cepat. Ada investasi besar dalam infrastruktur; perkeretaapian khususnya. Perusahaan rekayasa besar termasuk Ericsson dan SKF didirikan, sementara sumber daya yang melimpah seperti tembaga dan bijih besi berarti bahwa pemurnian dan ekspor logam menyumbang sebagian besar perekonomian.

Baca Juga : Swedia Tegaskan Prokes dan Vaksinasi Covid Untuk Pengembalian Wisata

Pada saat yang sama ketika Swedia bergeser dari negara agraris yang miskin ke negara yang lebih kaya dan urban, para pekerja mulai berorganisasi. Serikat pekerja nasional pertama, untuk para juru ketik, diluncurkan pada tahun 1886, dan sebelum pergantian abad, mayoritas serikat pekerja adalah bagian dari satu organisasi pusat: Konfederasi Serikat Pekerja Swedia atau LO.

Pengaruh serikat pekerja tumbuh, dan mereka memiliki daya tawar yang signifikan dalam mengkampanyekan kondisi kerja yang baik. Pada awal abad ke-20, serikat pekerja bernegosiasi dengan banyak perusahaan industri Swedia untuk menyepakati periode tertentu ketika pabrik akan ditutup. Ini adalah semester industri, secara harfiah “liburan industri”, periode tiga hingga empat minggu di bulan Juli ketika pabrik dan tempat kerja lainnya akan menghentikan produksi sepenuhnya, memberikan waktu istirahat bagi karyawan.

Penggunaan semester yang berarti “liburan” mungkin membingungkan penutur bahasa Inggris atau bahasa Eropa yang merujuk pada istilah pendidikan. Dalam bahasa Latin, semestris berarti enam bulan, berasal dari jenis kelamin (enam) dan mensis (bulan, dari kata bulan).

Ini memasuki bahasa Inggris dan Prancis melalui Jerman sebagai kata untuk istilah universitas atau sekolah, karena ini dibagi menjadi dua unit dalam waktu satu tahun. Namun, di Swedia, semester telah digunakan sejak abad ke-18 untuk merujuk pada hari libur, yang awalnya dikaitkan secara khusus dengan perwira militer, yang memiliki hak atas sejumlah liburan tertentu.

Umumnya diterima begitu saja oleh sebagian besar orang Swedia bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan istirahat yang tepat mengarah pada pekerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan produktivitas yang lebih tinggi, dan pada kenyataannya hak untuk berlibur diabadikan dalam undang-undang.

Pada tahun 1938, Swedia mengeluarkan Undang-Undang Cuti Tahunan (Semesterlagen) yang memperkenalkan hak hukum untuk berlibur bagi semua karyawan. Pada saat itu, ini ditetapkan pada dua minggu, dan sejak itu telah diadaptasi dan diperpanjang. Versi saat ini diperkenalkan pada 1970-an dan menawarkan karyawan penuh waktu liburan lima minggu.

Banyak tempat kerja melampaui batas minimum hukum ini dengan menawarkan hari libur ekstra, dan beberapa serikat pekerja menambahkan fasilitas tambahan dalam perjanjian mereka dengan pemberi kerja (kollektivavtal) yang berarti bahwa karyawan dapat memperoleh hari tambahan setelah mereka berusia di atas 40 tahun, misalnya, atau di tempat lain. keadaan tertentu.

Saat ini, beberapa perusahaan industri masih tutup selama pertengahan musim panas. Juga umum untuk melihat kafe lokal kecil, restoran, dan bisnis lain tutup toko selama periode liburan tradisional, dari pertengahan Juli dan seterusnya dan biasanya sesuai dengan minggu 28-31 atau 29-32.

Tapi itu tidak selalu terjadi. Perubahan metode produksi berarti perusahaan dapat lebih fleksibel dengan liburan tanpa perlu menghentikan seluruh lini produksi, sementara kebutuhan untuk mengikuti rekan kerja internasional, klien, dan pesaing telah membuat orang lain tetap buka sepanjang tahun.

Bahkan di kantor yang tidak tutup sepenuhnya selama musim panas, ini masih merupakan waktu di mana sebagian besar karyawan akan beristirahat, sebagian besar bertepatan dengan liburan musim panas sekolah dan prasekolah untuk karyawan dengan keluarga muda. Pada tahun 2017, sekitar setengah dari pekerja di Swedia mengambil liburan mereka pada bulan Juli, menurut perusahaan perangkat lunak Visma.

Berdasarkan undang-undang Swedia, pemberi kerja tidak dapat menolak kesempatan pekerja untuk mengambil cuti selama empat minggu selama bulan Juni, Juli atau Agustus, selain dalam keadaan khusus tertentu, seperti jika musim panas adalah waktu bisnis puncak bagi perusahaan. Namun, biasanya majikan yang memiliki keputusan akhir pada tanggal liburan, dan mereka mungkin meminta Anda untuk beristirahat pada waktu yang paling sesuai dengan perusahaan.

Ini berarti bahwa meskipun Anda tidak dapat dipaksa untuk melepaskan liburan musim panas sama sekali, mungkin saja Anda diminta untuk berlibur pada titik tertentu selama bulan-bulan ini untuk berkoordinasi dengan orang lain di tempat kerja Anda, bahkan jika Anda akan melakukannya. lebih suka mengambil semua liburan Anda di lain waktu.

Cara liburan itu dilakukan berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Jika tempat kerja memiliki kesepakatan bersama, akan ada negosiasi yang melibatkan serikat pekerja terkait tentang pembagian liburan musim panas. Jika tidak ada kesepakatan bersama dan/atau afiliasi serikat pekerja, itu terserah perusahaan. Beberapa manajer membagi musim panas menjadi periode liburan yang berbeda, dengan karyawan yang berbeda mengambil cuti selama beberapa minggu sehingga bisnis berjalan dengan kapasitas yang berkurang sepanjang waktu itu. Yang lain akan memiliki proses yang tidak terlalu formal, dengan mempertimbangkan preferensi liburan setiap orang sebelum menyusun jadwal.

Mungkin terasa aneh untuk diberitahu kapan Anda perlu berlibur, terutama jika Anda berasal dari negara yang tidak memiliki kewajiban liburan berbayar, seperti Amerika Serikat. Tetapi pendekatan Swedia untuk liburan musim panas memiliki beberapa manfaat yang jelas. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, ini bisa menjadi saat yang tepat untuk mendekati calon pemberi kerja, yang mungkin kesulitan menemukan perlindungan musiman saat staf mereka pergi.

Dan bagi mereka yang telah mendapatkan pekerjaan penuh waktu, ini adalah kesempatan untuk menjelajahi Swedia atau melakukan perjalanan lebih jauh. Bonus lain dari liburan Swedia adalah Anda benar-benar dibayar sedikit lebih banyak ketika Anda sedang berlibur. Tidak, kami tidak bercanda.

Hampir semua pekerja di Swedia berhak atas “upah liburan”, yang disebut semesterlön atau semestertillägg, jumlah tambahan di atas gaji normal Anda selama liburan berbayar. Tergantung pada kontrak kerja Anda, ini mungkin dibayarkan sekaligus setahun sekali atau ditambahkan ke slip gaji bulanan Anda, biasanya sebulan setelah Anda mengambil liburan.

Baca Juga : Berikut Waktu Yang Tepat Untuk Berlibur Ke Vietnam

Pekerja dengan gaji variabel, misalnya jika Anda dibayar per jam, mendapatkan 12 persen dari seluruh gaji tahunan mereka dalam pembayaran liburan (semesterlön) setahun sekali, sebuah kebijakan yang diperkenalkan untuk memastikan karyawan semacam ini masih dapat mengambil liburan berbayar. Semestertillägg diperkenalkan untuk pekerja dengan gaji tahunan tetap, sehingga mereka tidak dirugikan oleh aturan tersebut.

Ini biasanya setara dengan sekitar 0,8 persen dari gaji bulanan Anda per hari liburan yang diambil, meskipun jumlah pastinya berbeda tergantung pada kesepakatan bersama dan kontrak kerja individu. Setiap kali Anda berlibur, Anda akan mendapatkan bonus tambahan ini. Jadi satu-satunya keputusan adalah apakah akan membuat seperti orang Swedia dan mengambil semua liburan Anda di musim panas, atau bekerja melalui musim panas yang lebih tenang dan beristirahat di bulan-bulan yang lebih dingin.